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 各區(qū)、市、縣、先導區(qū)人力資源和社會保障（勞動人事）局，各有關單位：

為充分發(fā)揮人力資源市場價格信號對企業(yè)工資分配的指導作用，引導企業(yè)和勞動者合理協(xié)商確定工資水平，進一步提高雙向選擇效率，促進勞動者穩(wěn)定就業(yè)，現(xiàn)將我市2016年人力資源市場部分職業(yè)（工種）工資指導價位（以下簡稱工資指導價位），予以發(fā)布。

一、本次發(fā)布的工資指導價位，是使用人力資源和社會保障部編制的企業(yè)薪酬調(diào)查填報軟件，對全市不同行業(yè)、規(guī)模、經(jīng)濟類型生產(chǎn)經(jīng)營正常的3,124戶企業(yè)、19.9萬名勞動者進行調(diào)查，并對相關數(shù)據(jù)進行歸類、整理和分析得來的，基本反映了2015年以來我市生產(chǎn)經(jīng)營正常企業(yè)在崗職工工資水平，既可作為用人單位招工和勞動者求職確定工資標準的參考依據(jù)，也可作為開展工資集體協(xié)商確定工資水平的參考依據(jù)。

二、本次發(fā)布的工資指導價位包括高、中、低和平均4個價位。其中，工資指導價位高位數(shù)為樣本數(shù)據(jù)從高到低排序后第10%位數(shù)的數(shù)據(jù)，中位數(shù)為排序中間的數(shù)據(jù)，如果排序數(shù)據(jù)是偶數(shù)，中位數(shù)則為中間2個數(shù)的平均數(shù)，低位數(shù)為樣本數(shù)據(jù)從高到低排序后第90%位數(shù)的數(shù)據(jù)，平均數(shù)為全部樣本數(shù)據(jù)的平均值。

三、用人單位和勞動者可結合實際，運用人力資源市場工資指導價位合理協(xié)商確定工資標準。經(jīng)濟效益較好的用人單位可參考高位數(shù)；經(jīng)濟效益一般的用人單位可參考中位數(shù)或平均數(shù)；經(jīng)濟效益較差的用人單位可參考平均數(shù)或低位數(shù)。但用人單位確定的工資水平不能低于當?shù)?*****工資標準。勞動者可根據(jù)學歷、職業(yè)技術等級、工齡及個人能力等情況進行參考。

四、本次發(fā)布的工資指導價位共涉及391個職業(yè)（工種），基本覆蓋了我市通用的職業(yè)（工種）。同時，為適應人力資源市場需要，繼續(xù)編制了我市人力資源市場常用的9個職業(yè)（工種）的非全日制用工工資指導價位，供用人單位和勞動者參考。

五、我市人力資源市場工資價位變化較快，用人單位和勞動者在使用工資指導價位的過程中，如有相關問題和建議，請及時反饋市人力資源和社會保障局勞動關系處（聯(lián)系電話88139085）。